Le recrutement de son équipe de formateurs se fait de concert avec les membres de l’écosystème de formation : chefs d’établissement, directions diocésaines, inspecteurs. Selon ses appétences de développement professionnel, chaque formateur est accompagné dans sa montée en compétences vers la prise de responsabilités. Compétences qu’ils réinvestissent au sein de leurs établissements.
La gestion de nos talents vise 3 finalités
- Valoriser et développer les compétences professionnelles des personnels de l’Enseignement Catholique de Nouvelle Aquitaine.
- Cultiver chez eux le bonheur d’enseigner, former et accompagner.
- Constituer une communauté professionnelle animée par une anthropologie qualifiée.
